Trong biển sa thải, Apple là chiếc phao cứu sinh của sự ổn định

Macalope đã khiến Apple khá khó khăn về mối quan hệ tồi tệ với các nhân viên bán lẻ của mình. Nó thực sự là khủng khiếp, mặc dù. Lãi cơ bản trên cổ phiếu.

Bạn biết điều đó thật tồi tệ khi họ cố gắng không trả tiền cho thời gian họ tìm kiếm túi của mình và sau đó họ hoàn thành nó bằng cách (được cho là) ​​lập một liên minh giả để cố gắng khiến họ không tham gia liên minh.

Tôi không điên, con trai. Chỉ cần thất vọng.

Tuy nhiên, có một điều tồi tệ mà Apple đã không làm với nhân viên của mình gần đây (ít nhất là không chưa) mà tất cả các đối thủ cạnh tranh của nó đã đổ xô thích những con bọ như một kẻ phá bĩnh. Và đó là sa thải họ.

Chúng ta hãy xem nhanh các công ty khác đang vội vã sa thải những nhân viên phiền phức đó. Chúng tôi đã từng thuê họ để làm gì?!

Macalope phải yêu cầu bạn vui lòng giữ tiếng rít của mình cho đến khi tất cả các đợt sa thải được thông báo.

“HISSSSSSSS”

Xin vui lòng! Macalope đã nói gì?! Chúng ta chưa xong đâu!

Được rồi, rít đi. Chắc chắn là còn nhiều nữa nhưng chúng tôi không có cả ngày và chúng tôi có rất nhiều việc phải làm.

HISSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS.

Thật kỳ lạ khi tất cả họ đều chọn sa thải nhân viên một cách độc lập vào cùng một thời điểm.

Amazon: Vì vậy, uh, có vẻ như thị trường chứng khoán muốn chúng tôi sa thải một loạt nhân viên.

Microsoft: Ugh, một lần nữa?!

Amazon: Vâng. Vậy, uh, vậy… bạn đang sa thải bao nhiêu nhân viên?

Microsoft: Uh, tôi vẫn chưa quyết định. Bạn đang sa thải bao nhiêu người?

Amazon: Tôi đã hỏi bạn trước.

Microsoft: Uhhh… mười?

Amazon: Mười?!

Microsoft: NGÀN. MƯỜI NGHÌN.

Amazon: Mười nghìn? Tôi đoán đó là tốt. Cho bạn. Tôi sẽ làm 18.000.

Microsoft: Chà…

Amazon: Hẹn gặp lại sau.

Microsoft: Tôi… Uhnnnnnnn.

Thông đồng về giá là một vấn đề lớn trong thế giới kinh doanh nhưng thông đồng sa thải nhân viên rõ ràng là AOK.

Không cần phải nói rằng mặc dù được đối xử tôn trọng tại bàn thương lượng là điều tốt, nhưng cũng không nên bị ném ra lề đường như thứ rác rưởi của ngày hôm qua.

Ít nhất một nhân viên của Apple đã tự mình thắt lưng buộc bụng trong thị trường hiện tại.

“Tim Cook bị cắt giảm 50 triệu đô la vào năm 2023 theo yêu cầu của chính anh ấy”

Bây giờ, hãy rõ ràng: Tim không làm tổn thương. Tim sẽ không chuyển từ Cap’n Crunch sang Sản phẩm ăn sáng cắt miệng dành cho thuyền trưởng của gia đình phương Tây. Anh ấy vẫn sẽ kiếm được khoảng 49 triệu đô la, nhưng con số đó đã giảm so với số tiền 84 triệu đô la anh ấy mang về nhà vào năm 2022. Số tiền mà anh ấy đã mang về nhà và vẫn còn nhét dưới đệm của mình. (Đó là một tấm nệm lớn.)

Tuy nhiên, anh ấy cũng giống như bạn và tôi. Mỗi buổi sáng, anh ta được hạ xuống quần bằng một chiếc máy Rube Goldberg mạ vàng, mỗi lần hai chân.

Bạn không mặc quần của bạn trên cách đó? Huh.

IDG

Điều đáng chú ý là việc cắt giảm lương đáng kể này không được thực hiện cụ thể để tránh phải sa thải bất kỳ ai, mặc dù 50 triệu đô la có thể cứu hàng nghìn việc làm. Không, nó xuất phát từ gợi ý của các cổ đông, những người dường như đơn giản nghĩ rằng Cook đã kiếm được quá nhiều. Đây cũng chính là những người có lẽ đang thắc mắc tại sao Apple không cắt giảm một số trọng lượng chết chóc đó. Bạn biết đấy, những người đang làm tất cả việc viết mã và phát triển sản phẩm và những thứ khác, thứ rác rưởi ngu ngốc đó.

Thật vậy, nhiều công ty đã cắt giảm mạnh tay đã được thưởng bằng giá cổ phiếu tăng đột biến sau thông báo, mặc dù thực tế là nghiên cứu dường như chỉ ra rằng những đợt sa thải lớn gây ra nhiều thiệt hại hơn giá trị của chúng. Tất nhiên, trừ khi mục tiêu của bạn là tăng tạm thời các lựa chọn cổ phiếu của mình. Sau đó, nó hoạt động một điều trị.

Bất kể lý do là gì, thật tuyệt khi thấy Apple làm đúng với nhân viên của mình bằng cách ban hành cắt giảm lương điều hành và không sa thải theo giai đoạn. Tuy nhiên, Macalope không thể không hy vọng một ngày nào đó công ty sẽ quyết định rằng họ muốn trở thành mối đe dọa tay ba và thay đổi thái độ đối với các công đoàn.