Chính sách của Apple vi phạm quyền của người lao động, NLRB xác định lại một lần nữa

Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) tiếp tục gặp vấn đề với nhiều khía cạnh trong hành vi của Apple, với hội đồng hôm thứ Hai cho biết họ đã xác định rằng các chính sách của công ty có thể cản trở quyền của nhân viên đối với hành động tập thể.

Điều quan trọng cần lưu ý là mặc dù có thể ra lệnh cho các công ty thay đổi chính sách của họ, nhưng NLRB không có quyền áp đặt các thiệt hại trừng phạt nếu họ không tuân thủ. Tuy nhiên, nếu phản hồi của Apple tỏ ra không thỏa đáng, phán quyết này có khả năng dẫn đến khiếu nại và có khả năng là một vụ kiện liên bang chống lại công ty, đặc biệt là do NLRB đã ra phán quyết chống lại Apple trước đây.

Theo báo cáo của Bloomberg, văn phòng cố vấn chung của NLRB đã phát hiện ra rằng “nhiều quy tắc làm việc, quy tắc sổ tay và quy tắc bảo mật” mà Apple áp đặt cho nhân viên của mình “có xu hướng can thiệp, hạn chế hoặc ép buộc” họ thực hiện các quyền lao động của mình. Nói một cách thẳng thừng hơn, điều này được mô tả là cáo buộc “phá hoại công đoàn”.

Hơn nữa, NLRB đã “xác nhận cáo buộc cáo buộc các tuyên bố và hành vi của Apple – bao gồm cả các giám đốc điều hành cấp cao – cũng vi phạm Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia,” theo người phát ngôn của cơ quan, Kayla Blado.

Các nhân viên cũ cáo buộc rằng họ bị cấm thảo luận về tiền lương, đây là quyền được bảo vệ. (Apple cuối cùng đã nới lỏng chính sách này vào tháng 11 năm 2021.) Người ta cũng cáo buộc rằng những lời đe dọa trừng phạt những người rò rỉ đã vi phạm luật lao động.

Mối quan hệ của Apple với nhân viên đã bị giám sát chặt chẽ trong những năm gần đây. Năm ngoái, lần đầu tiên trong lịch sử của công ty, một cửa hàng Apple Store của Hoa Kỳ đã hợp nhất thành công và nhiều cửa hàng khác đã cố gắng làm theo. Những nỗ lực này đã gặp phải nhiều kết quả khác nhau và sự gay gắt đáng kể.

Đối mặt với sự quan tâm ngày càng tăng về lợi ích của thương lượng tập thể, có thông tin cho rằng Apple đã gửi một danh sách các luận điểm chống công đoàn cho các quản lý cửa hàng của mình. Một cửa hàng đã rút hồ sơ vào tháng 11, cáo buộc “các hoạt động chống công đoàn và gia tăng sự thù địch đối với người lao động”. Nhưng nổi tiếng nhất là một cửa hàng ở Cumberland, Atlanta, đã rút lại nỗ lực hợp nhất vài ngày trước cuộc bỏ phiếu, với lý do “một chiến dịch phức tạp, có hệ thống nhằm đe dọa [workers] và can thiệp vào quyền thành lập công đoàn của họ.” Điều này dẫn đến phán quyết chống lại công ty từ NLRB, kết luận rằng Apple đã vi phạm luật liên bang bằng cách thẩm vấn và ép buộc nhân viên.